Que doit porter ton prochain portrait ?
Plus qu'un vêtement : une intention, une posture et le monde dans lequel l'image va vivre. Nous réunissons tout avant le premier cadre.
Tes traits. Ta lumière. Ton look.
Montre-nous qui tu es et où cette image doit t'emmener. Nous lisons ta présence, puis imaginons les scènes et les tenues qui l'accompagnent. Tu choisis la direction.
Un look commence avant l'objectif
Un col change une ligne. Une couleur transforme la lumière. Un décor déplace l'histoire. Nous pensons l'image dans son ensemble.
Intention et présence
Candidature, image de marque ou série libre : l'usage de l'image détermine sa façon de parler.
Matière et coupe
Couleur, texture et silhouette sont pensées avec ton visage, le fond et la lumière.
Espace et lumière
Studio, ville ou décor de cinéma : le lieu et la palette portent une même atmosphère.
Ton regard
Tu choisis ce qui te ressemble. Aucun style ne t'est imposé.
Que porter pour un shooting photo ?
Il n'existe pas d'uniforme pour une photo de candidature. L'essentiel est l'accord entre la coupe, la couleur, ta présence et le rôle visé.
- Choisir des couleurs qui laissent vivre la peau et le regard
- Écarter les grands logos et les motifs trop présents
- Accorder la coupe et la silhouette à l'usage de l'image
- Prévoir deux ou trois options si tu hésites encore
Une tenue de candidature sans déguisement
Tes vêtements doivent te porter, pas jouer un rôle à ta place. Ces trois directions ouvrent le champ — le choix final reste le tien.
Pour une allure féminine
Blazer, chemisier ou maille fine fonctionnent si l'épaule tombe bien et si l'encolure apaise l'image. Un bijou peut ponctuer l'ensemble sans prendre la parole en premier.
Pour une allure masculine
La cravate n'est pas une règle. Veste, chemise ou maille fine peuvent avoir plus de présence. Regarde surtout le col, l'épaule et la tenue de la coupe en position assise.
Pour LinkedIn et l'image de marque
Ici, ta personnalité peut davantage affleurer. Une couleur récurrente, une matière familière ou un lieu lié à ton travail crée proximité et reconnaissance.
La technologie lit les motifs. L'humain te lit.
Nos systèmes organisent les indices et les pistes. À l'atelier, le regard, l'expérience et le sens de la lumière décident. Chaque image terminée passe entre des mains humaines.
Voir les sériesCe qui compte avant le shooting
Que porter pour une photo de candidature ?
Une tenue accordée à ton rôle et qui laisse respirer ton visage. Une coupe juste, une couleur pensée et une encolure nette comptent plus qu'un vêtement imposé.
Comment se déroule le conseil ?
Tu envoies quelques photos et nous racontes la destination du portrait. Nous imaginons le décor, la lumière et la tenue. Tu choisis la direction, notre équipe la met en image.
Le conseil convient-il à LinkedIn ?
Oui. Nous pouvons orienter le look vers LinkedIn, une page d'équipe, une candidature ou une identité plus éditoriale.
L'IA choisit-elle mon look ?
Non. La technologie nous aide à organiser tes indications. Tu choisis la direction visuelle, puis l'équipe de l'atelier développe et contrôle chaque image.
Faut-il porter une veste ?
Non. Une maille bien coupée, une chemise, un chemisier ou un haut sobre peuvent avoir autant de présence. Le lien entre toi, le rôle et l'image reste essentiel.
Combien de tenues faut-il prévoir ?
Deux ou trois suffisent souvent : une base calme, une option plus personnelle et, si elle te ressemble, une direction plus audacieuse.
Laisse ton portrait parler en premier.
Envoie trois photos en privé. Nous composerons autour de toi des pistes de tenue, de lumière et de décor.